一个人是否可以成为管理者而不能成为领导者这个古老的问题引起了很大的争论。但如果问题反过来，答案就更清楚了。那么，一个人如果不是管理者，可以成为领导者吗?这两个问题的答案都是肯定的。你可以在不具备领导素质的情况下担任管理职位。另一方面，即使你不在管理岗位上，你也可以拥有领导才能。这就是为什么领导和管理是有区别的。
什么是领导力?
领导力是激励和领导他人的能力。领导者是这样一个人，他能预见一个团队应该采取的方向，然后采取必要的行动，确保团队也看到这一愿景。领导者将设定目标，并引导团队朝着这些目标前进。有些人是天生的领导者，有些人可以通过上课来培养和学习如何成为一名有效的领导者。
什么是管理?
管理人员是指在企业或部门中做决定的人。他们是监督员工并确保正确工作完成的人。他们不一定有远见卓识，也不愿意为自己的业务或部门设定创新目标。
领导与管理的区别
- 管理者更多地参与计算价值，而不是增加价值。经理们认为他们的员工为公司增加了价值。如果他们解雇了一个能增加价值的员工，那么从技术上讲，他们是在减少价值。
领导者更专注于创造价值，而不仅仅是计算价值。他们通常会以身作则，愿意介入并挽起袖子确保目标得到实现。 - 管理者有下属，他们建立权力圈。员工对如何完成工作或如何实现目标没有发言权。经理对商业事务有最终决定权。
领导者有追随者，他们创造影响力圈。人们愿意向领导提出如何实现目标的建议。领导者与他们的员工或追随者并肩工作以完成任务。 - 管理层控制一群员工来完成一个目标。员工被期望去完成管理层设定的任务。员工必须遵守上级管理层制定的结构。管理者有权控制他人。
在一些管理者身上可以找到领导力。然而，领导者有能力为公司或组织的成功而影响和激励他人。领导者影响并激励他人。
